劳动者享有的权利

根据《劳动法》规定，劳动者享有八项权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利待遇的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利，例如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利等等。

 

    合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；社会保险、福利待遇；违反劳动合同者应当承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。

 

    无效劳动合同的规定

 

    包括违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

 

    试用期及终止劳动合同的规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

 

    解除劳动合同的条件

 

        根据《劳动法》规定，有三种情况用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。即：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 

 

    故意拖延或拒不签订劳动合同给劳动者造成损害的赔偿责任

 

    依照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付给劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

 

    广东省工资支付的规定

 

    劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

 

    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

 

    劳动者有权查询和核对本人工资清单。