人力资源管理师介绍

第一章 人力资源管理师介绍

1.1什么是人力资源管理师?

1.2经济师人力资源专业和人力资源管理师的区别

1.3考试概述

1.4就业方向

1.5行业前景

第二章 人力资源管理师考试介绍

2.1报考条件

2.2报考时间

2.3报名方式

2.4报考流程

2.5考试安排

2.6考试科目

2.7考核标准

2.8成绩管理

2.9证书样本

2.10考后审核

第一章 人力资源管理师介绍

1.1 什么是人力资源管理师?

人力资源管理师全称为"企业人力资源管理师" , 这也是一个蓬勃 发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知 识经济时代的到来, 人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的 建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重 要的作用。从 2021 年起, 被"取消"的是企业人力资源管理师。再严谨 地说, 它也不是被取消了, 而是退出了国家职业资格目录,不再是统一 职业技能鉴定考试, 人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁 发证书,而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并发证。

2020 年 7 月 10 日, 人力资源和社会保障部发布关于《人力资源 社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关 安排进行公示的公告》,   其中 80 个职业资格证书认证将退出! 在公示 的附件里包含了人力资源行业的两大证书∶ 企业人力资源管理师和劳 动关系协调员 , 且作为第一批职业资格退出的目录, 2020 年 9 月 30 日 前就退出政府认证了。

企业人力资源管理师退出人社部考试及认证后, 想考取国家认可 的人力资源管理相关证书, 可选择考取《经济师》人力资源专业。因 2020 年经济师新政改革后, 为了体现专业特点, 经济师人力资源专业 将颁发"人力资源管理师证书" , 但要注意的是, 考取的经济师(人力资 源专业) 考试仍属于经济师职称证书, 可视为取得相应级别的经济师资 格, 可以用来评定职称, 仍具有经济师证书效用。

1 ·2 经济师人力资源专业和人力资源管理师的区别

1 考试性质不同     

1 经济师人力资源管理专业是属于职称考试的, 由全国统一组织考试, 人 社部颁发证书, 成绩合格视为取得相应级别经济师资格, 可评定初级 或中级职称。

2 人力资源管理师属于职业技能等级考试, 自 2019 年起改成由各省人社 厅职业技能鉴定中心认定及组织考试, 该考试属于职业资格证书, 一般 在当地职业资格鉴定中心报考, 属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看出, 人力资源管理师是从业证, 而经济师证书是专业 技术资格级别证书。

2 适用范围不同     

1 人力资源管理师以后从事的行业更具体一些, 主要针对企业, 更多的可 以理解为一种准入门槛, 即承担此工作岗位所必须的资格证书, 类似于 会计的从业资格, 是从事这个岗位必须的证书, 没有这个证书不可以从 事这个岗位。

2 经济师人力资源管理专业主要针对企事业单位专业技术人员, 是一种 专业技术职称, 代表一种专业能力、级别, 和会计师, 工程师一样, 主要 是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

3 人力资源管理师以后从事的行业更具体一些, 在企业内部主要从事员 工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

4 经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些, 涉及工商管理、金融、 人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等。

3    报考级别不同     

1 经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经 济师。其中, 初中级经济师为以考代评, 可以跨级报考。高级经济师是 考试与评审相结合, 需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

2 人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、 人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐 级报考, 不能跨级报考。

从上面的分析我们可以看出, 其实这两个证书不可以简单的说人 力资源管理师好还是经济师好, 主要是看你想达到的目的, 根据需求去 选择适当的证书。

1 ·3考试概述

人力资源管理师考试是由第三方认证机构组织考试, 考试时间分 别有各省自行安排, 考试合格后便由认证机构颁发人力资源管理师技 能等级证书。另外, 该技能等级证书是相关人员求职、任职、  晋升、包括 出国等的法律上的有效证件, 可以记入档案, 并且全国通用。

人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的 管理人员。按照标准, 人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级共四 个等级。

1 ·4就业方向

1. 面向企业

   大多数考人力资源管理师证书都是企业的 HR、HRBP, 特别是已 经考取人力资源管理师证书, 学习过人力资源管理师知识的, 在工作中 更能得心应手!

2. 公共事业单位

   如政府机关、各种社会群体和组织o对于这类就业方向的人群来说, 系统的学习人力资源管理师知识, 在实操中颇有受益。

3. 科研教学机构

   总体来说, 人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及 其咨询机构等人力资源管理相关岗位, 从事招聘、人力资源开发、考核、 薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

   
   

1 ·5行业前景

《人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域 一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、 岗位调整、级别评定的重要考核依据。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握 专业人力资源管理知识, 拥有职业资格证书的从业人员极其稀少, 据调 查显示, 很多都是干行政出身的, 近几年有高校开设了人力资源专业,  但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解 HR 人才的缺 口仅上海保守估计就在 4 万人左右, 大连已达到 3 万多人, 北京、天津、 广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源网站的一项薪酬调查显示, 人力资源的月薪, 高级人力资 源管理师一般为 1 万元至 1.5 万元; 人力资源管理师一般在 4000 元至 8000 元之间∶助理人力资源管理师为 3000 元至 5000 元。一些高科 技企业人力资源总监年薪更可高达 70 万元。高薪, 使 HR 成为许多人 眼中极具吸引力的热门职业。

第二章 人力资源管理师考试介绍

2.1报考条件

人力资源管理师考试报名条件如下:

(一) 具备以下条件之一者可申报四级 /中级工:

1 累计从事本职业或相关职业①工作4年 (含 ) 以上。

2 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的 在校应届毕业生 ) 或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等 及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的 在校应届毕业生 )。

3 高等院校本专业或相关专业在校生。

(二) 具备以下条件之一者可申报三级 /高级工:

1 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) ③ 后, 累计从事本职业或相关职业工作5年 (含 ) 以上。

2 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕 业证书的在 校应届毕业生 ); 或取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职 业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届 毕业生 )。

3 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书, 并取得本职业或相关职业 四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 后,累计从事本职业或相 关职业工作2年 (含 ) 以上。

取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等 级证 书 ) ③ 后, 累计从事本职业或相关职业工作5年 (含 ) 以上。

4 具有大学本科本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业 或相关职业 四级 / 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 后,累计从事本职业或相 关职业工作1年 (含 ) 以上。

5 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 ( 含尚未取得毕业证书的 在校应届毕业生 )。

(三) 具备以下条件之一者可申报二级 /技师:

1 取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作4年 (含 ) 以上。

2 取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含 ) 以上; 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕 业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含 ) 以上。

3 具有大学本科本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业或相关职业 三级 / 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 后,累计从事本职业或相 关职业工作2年 (含 ) 以上。

4 具有硕士本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业或相关职业三级 / 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 后,累计从事本职业或相关职业 工作1年 (含 ) 以上。

5 具有博士本专业或相关专业学历证书, 累计从事本职业或相关职业工 作2年 (含 ) 以上。

(四) 具备以下条件之一者可申报一级 /高级技师:

取得本职业或相关职业二级 / 技师职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 ( 含 ) 以上。

1 相关职业是指企业管理、行政管理、   管理咨询、管理研究等职业。

下同。

2 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、 劳动经济、劳动关系等下同。

3 相关职业资格证书 ( 技能等级证书 ) 是指劳动关系协调员等与企业人 力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

2 ·2报考时间

2023年人力资源报名时间各地不一。

目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定, 各地考试报名时间不 一。根据历年报名的规律, 一般为 2 月份开始报名, 3~5 月份进行考试 。7 月份开始报名, 6~11 月份进行考试。

由于各地考试报名时间不一, 具体报名时间考生可多多关注当地职 业鉴定中心或组织考试机构发布的官方公告。

报名入口

2023年人力资源考试报名入口将在考前 1-3 月开通, 人力资源  报名入口通常为各省市职业资格鉴定中心官网或组织考试机构的官网。

2 ·3报名方式

人力资源管理师考试报名一般有两种方式。

一、个人网上报名 / 个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能 鉴定报名网站, 在报名期间会开通报名入口, 按照要求完成即可。也有 些地区个人去当地指点报名点现场报名。

二、机构团体报名。部分地区是指定的机构报名, 若要参加人力资 源管理师考试必须去指定的机构报名, 然后才能参加考试。具体的可以 电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

人力资源管理师网上报名各省有细微差别, 报考时详看当地省市 报考公告。

一: 在职业技能鉴定中心或组织考试机构报名(考前两个月) ;

二: 由职业技能鉴定中心审核报名条件;

三: 审核通过后, 交考试费用, 缴齐费用后领取准考证(考前一周) ;

四: 参加考试, 考场由各省职业鉴定中心或组织考试机构安排;

五: 考试结束后, 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在 下次考前一个月, 未通过一门者可以参加补考) 。

2.4报考流程

人力资源管理师考试报名分为个人网上报名、现场报名和机构报名 三种, 考生要根据当地职业技能鉴定机构或组织考试机构发布的公告 获知当地人力资源考试的具体报名方式。以下为人力资源管理师网上 报名流程, 各省有细微差别, 报考时详看当地省市报考公告。

1 注册报名。登陆"XX职业技能鉴定考试网上报名系统"点击"注册报名",

进入报名登记系统。

2 填写注册信息。如实正确填写注册信息, 完成注册, 获取报名序号。

3 填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统, 请按照报名登记表内容

如实、准确填写, 填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4 上传照片。正确上传本人的电子照片。

5 提交报考条件相关资料进行资格审查。

6 资格审查合格后, 立即缴费。

报名费用

各省市，各认定单位，各级别，费用不一，具体请咨询相关主管部门， 认定单位或报名老师。

2 ·5考试安排

2023年人力资源考试时间各地不一。具体的人力资源考试时间以当地发布的报考公告为准。

各科目具体考试安排如下(各地略有不同, 仅供参考) ∶

2.6考试科目

三级和四级考核两个科目∶《理论知识》和《专业技能》,

二级和一级考核三个科目∶《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

书籍信息

书籍名称:《企业人力资源师(二级) 》、《企业人力资源师(三级) 》

《企业人力资源师(四级) 》

主编: 中国就业培训技术指导中心

出版社: 中国劳动社会保障出版社

考试方式

人力资源管理师考试目前大部分省份实行无纸化考试, 考试在计 算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示, 考生 应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。但也有部分 地区是采取纸笔作答,如新疆。考生应根据当地考试规定提早做好准备。

2.7考核标准

2023年人力资源考试合格标准暂未公布, 参考历年合格标准∶

人力资源四级、三级∶理论成绩、实操成绩分别达 60 分,为评 定成绩合格;

人力资源二级、一级∶理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别 达 60 分,为评定成绩合格;

只要有一项低于 60 分就视为未通过,应参加补考。补考时只参 加不合格项目考试。

2.8成绩管理

根据有关规定: 单科合格成绩保留一年, 在成绩保留期内, 考生可 报名参加一次补考。

但个别地区有单科合格成绩可保留两年, 或考生可参加两次补考的 情况。所以, 建议考生在补考前可先咨询当地职业鉴定机构。

2.9 证书样本

2 ·10考后审核

目前多地实行考前审核, 成绩合格者, 无需进行考后审核。部分地 区实行考后资格审核, 即对考试成绩合格者, 实行后置审核报名资格、 领取资格证书的办法。对不符合报名条件提供虚假信息者, 即使考试通 过, 也不予核发资格证书。具体实行哪种资格审核方式, 请考生以当地 发布的公告为准。